Assembleia de Posse - 5/7

Assembleia reafirma paralisação dia 29/6 e convoca para ato no CUV

Foto: Jesiel Araujo

Aconteceu hoje a Assembleia Geral do SINTUFF com a pauta Informes e 30 horas e ponto eletrônico.
Durante os informes falou-se sobre uma reunião que o reitor teve com diretores da UFF para planejar a imposição das 40h. Também foi trazida a notícia sobre a retirada do diretor de enfermagem eleito, Enderson, de seu cargo para a entrada de algum indicado da EBSERH. Enderson ainda tinha tempo a cumprir de seu mandato.
Votou-se uma reafirmação da posição da categoria em relação à luta pelas 30 horas e contra o ponto eletrônico. O estado de greve se mantém e caso o reitor não negocie com a categoria os trabalhadores deflagrarão o movimento paredista.
Corroborou-se nesta mesma votação a participação de todos no CUV da próxima quarta-feira, 29/6, 9h, na Geociências, para cobrar o reitor e os conselheiros sobre as questões das 30 horas, ponto eletrônico e despejo do SINTUFF.

Portanto, todos ao CUV! 29/6, 9h, auditório da Geociências.

Corrupção do PT desvia dinheiro dos servidores federais

Já não é novidade. O que vimos no governo Dilma e PT foi um governo marcado por escândalos de corrupção. Agora, temos provas do roubo de dinheiro do servidor público. A partir das investigações da Operação Custo Brasil, foi constatado que o ex-ministro Paulo Bernardo e o PT se beneficiaram do desvio de dinheiro de empréstimos consignados dos servidores federais, onde a cada um real cobrado de taxa de mensalidade do empréstimo, apenas R$0,30 eram repassados para a empresa responsável, enquanto os outros R$0,70 eram desviados para o esquema. O valor do desvio chega quase a R$100 milhões. Revelou-se mais um esquema de propina para dos altos mandos do PT, reafirmando-se a traição desse partido com os trabalhadores. Os servidores não podem arcar com o prejuízo de um esquema de corrupção. Isto foi um roubo. Esse dinheiro tem que voltar ao bolso dos servidores e tem que ser punidos todos os culpados desse esquema.

Eleições no SINTUFF. A Chapa 1 - Unidade pro Combate vence com 71% dos votos

Na madrugada de 24 de junho encerrou a apuração do processo eleitoral do SINTUFF. A Chapa 1, UNIDADE PRO COMBATE, venceu com 71,54% dos votos. A Chapa 2 SINTUFF PODE MAIS - PRA RENOVAR obteve 28,46% dos votos.

A eleição foi marcada pela revolta da categoria contra o reitor que está empenhado em retirar as 30h de trabalho e tenta destruir a organização sindical. Desta forma, a campanha eleitoral aconteceu no meio de assembleias, paralisações e muita luta contra os ataques do reitor, que tentou interferir no processo realizando reuniões com funcionários para atacar o sindicato.

O SINTUFF continuará apostando na unidade da categoria para derrotar o ajuste do governo e o reitor privatista. A nova diretoria, muito bem eleita pela base, tem a tarefa imediata mobilizar a categoria para manter as 30h, enfrentar as políticas de assédio moral, lutar por melhores condições de trabalho e pela revogação do contrato da EBSERH. Mãos à obra. 

Assembleia Geral 27/6

Reitor responde que se nega a qualquer mesa de negociação com o SINTUFF

Resposta da reitoria em relação ao pedido de negociação feito pelo SINTUFF

Proposta de resolução aprovada em assembleia para apreciação do CUV

Notificações à reitoria conforme deliberações votadas na assembleia

Solicitação de Mesa de Negociação com o Reitor Sidney Mello

Resposta do Reitor que se nega a abrir negociações com a categoria

Comunicado de paralisação dos técnicos administrativos da UFF

Solicitação de Audiência Pública

Em dia de paralisação, servidores se mobilizam em defesa das 30 horas

Aconteceu hoje (16/6) a paralisação dos técnicos administrativos aprovada na última assembleia (13/6), contra à ameaça às 30 horas e a implantação do ponto eletrônico. A paralisação começou com um ato na reitoria às 8 horas e teve grande adesão dos servidores, que também querem a saída do reitor Sidney Mello e revogação do contrato com a EBSERH. Houve expressiva participação dos servidores e servidoras das bibliotecas que também estão em campanha por melhores condições de trabalho. Além do apoio do diretor da ADUFF, Juarez Duayer e da representante do SINDISPREV Niterói, servidores de outro estado estiveram apoiando a paralisação. Um grupo de estudantes participou do ato agitando "ôô, Sidney Mello, vou te avisar: você vai cair e as 30 horas vão ficar". Também houve chamada para o ato do Dia Nacional de Luta, hoje às 16h na Candelária, para a próxima assembleia no dia 27/6 e para a paralisação no dia 29/6, dia do próximo CUV, para exigir que a reitoria mantenha as 30 horas para todos os setores da universidade.

Atenção: PARALISAÇÃO 16/6 (QUINTA-FEIRA)

ELEIÇÔES SINTUFF - Triênio 2016-2019 - Mapa de Urnas

Escandaloso roubo no HUAP

O Hospital Antonio Pedro está mais uma vez nas manchetes da imprensa. A cada dia um novo escândalo. O reitor e o diretor do HUAP afirmaram que a EBSERH mudaria a situação de precarização e crise do hospital. Porém, desde que foi aprovado o contrato com a empresa, assistimos o fechamentos de setores, leitos e os pacientes continuam em longas filas de espera. Enquanto os servidores adoecem pelas  péssimas condições de trabalho. Tudo permanece igual ou pior! Agora nos deparamos com o roubo de aparelhos da endoscopia de alto custo. Isto é inadmissível!

Não era à EBSERH a solução do hospital?

O reitor e o diretor são os responsáveis!

O SINTUFF exige a imediata investigação e apuração dos fatos e reafirma que a entrada da EBSERH no HUAP só trouxe maiores problemas. Continuaremos lutando pela revogação da EBSERH!

Assembleia lotada aprova estado de greve e paralisação dia 16/06 em defesa das 30 horas

A assembleia geral da categoria votou: 

1) Continuar denunciando o reitor responsabilizando-o pelo processo de implantação do ponto eletrônico e da ameaça às 30 h de trabalho.

2) Defender a regulamentação das 30H para todos os trabalhadores, não aceitamos dividir a categoria. Exigir que o reitor regulamente as 30h de acordo a proposta votada e publicada no site do SINTUFF. *

2) Entrar em estado de greve.

3) Paralisação dia 16/06. Propor ADUFF paralização unificada no dia nacional de luta dos SPF's e dia de mobilização da greve da educação do Rio de Janeiro. Ato na reitoria às 8h.

4) Nova paralisação geral no dia 29/06, com ato no CUV, em defesa das 30 h, contra o ponto eletrônico e pela manutenção de eleições diretas para direção de Enfermagem do HUAP.

5) Articular via FASUBRA e sindicatos, um movimento nacional com outras universidades em luta (UFRGS, USP, etc).

6) Conformar um Comando de Mobilização e Negociação, aberto à participação da categoria, para organizar junto com a diretoria do sindicato as paralisações e preparar o “estado de greve” em cada local de trabalho, principalmente nos setores mais estratégicos.

7) Solicitar uma mesa de negociação com a reitoria para tratar de nossa pauta: a) 30 horas para todos, contra o ponto eletrônico; b) revogação da EBSERH; c) fim do despejo do SINTUFF.

8) Protocolar solicitação de audiência pública com o Reitor sobre as 30h e ponto eletrônico.

9) Realizar próxima assembleia geral no dia 27/06/2016.

10) Exigir da reitoria que apresente o recurso judicial contra o ponto eletrônico e que a reitoria dê ciência ao Sindicato sobre os caminhos processuais.

11) Encaminhar ao CUV a seguinte proposta de resolução para garantir as 30 h:

* EMENTA: Dispõe sobre a jornada de trabalho dos técnicos administrativos na Universidade Federal Fluminense.

 O Conselho Universitário – CUV, no uso de suas atribuições, com base nas suas atribuições legais, estatutárias, regimentais:

 Considerando que:

 1)    A Autonomia Universitária está garantida no Art. 207 da Constituição Federal de 1988, da qual se estende a autonomia administrativa – um pressuposto inerente para que as universidades possam cumprir seus objetivos e finalidades sem interferências externas;

2)    O Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União e o Decreto nº 4836 de 09 de setembro de 2003, que altera a redação do artigo 3º do decreto 1590/95, e dispõe sobre a jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal direta, das autarquias e das fundações públicas federais nos seguintes termos: "Art. 3º  Quando os serviços exigirem atividades contínuas de regime de turnos ou escalas, em período igual ou superior a doze horas ininterruptas, em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao dirigente máximo do órgão ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, devendo-se, neste caso, dispensar o intervalo para refeições”.

 3)    O Estatuto da Universidade Federal Fluminense, em seu Título I, artigo 1º, 2º, e 3º, define a universidade como uma entidade federal autárquica, de regime especial, com autonomia didática-científica, administrativa, disciplinar, econômica e financeira. Instituição que tem, dentre outras finalidades, manter e aperfeiçoar o ensino, promover a pesquisa, formar pessoal para diversas áreas do conhecimento, realizar extensão para a comunidade e cooperar com outras entidades. Atividades, em suas diversas modalidades, desenvolvidas visando à integração do ensino, pesquisa e extensão e a coordenação das diversas unidades da instituição. Já seu artigo 4º define que a estrutura básica da UFF é constituída por “Centros Universitários, Unidades Universitárias, departamentos e Órgãos suplementares, que apresentarão a flexibilidade necessária ás exigências do ensino, da pesquisa e da extensão”.

 4)    A Universidade Federal Fluminense caracteriza-se por apresentar atendimento ao público (Decreto 1590/95) interno ou externo nos turnos matutino, vespertino e noturno e alguns setores funcionam 24 horas. Período em que se desenvolvem atividades letivas, de pesquisa, extensão e apoio de forma ininterrupta.

 5) O acordo coletivo celebrado em 1982 entre a Reitoria da UFF, na gestão do Reitor José Raimundo, e o Sindicato da categoria, então denominado de ASUFF. Este acordo garantiu uma jornada de trabalho flexibilizada aos trabalhadores técnicos administrativos da UFF, direito já consolidado na instituição e praticado há mais de 30 anos.

 6)    O reconhecimento deste Conselho Universitário, de que a jornada de trabalho de 30 horas semanais é parte da otimização da estrutura organizacional da UFF.

 7)    Que a Convenção 151 da OIT e o decreto Nº 7.944, de 6 de março de 2013 estabelecem e a negociação entre as partes para a solução de conflitos no serviço público.

O Conselho Universitário DECIDE:

 Art. 1º – Estabelecer a jornada de 6 (seis) horas diárias e carga horária de 30 (trinta) horas semanais para os servidores técnicos administrativos.

§ 1º - Não poderão aderir a jornada de 6 (seis) horas diárias e carga horária de 30 (trinta) horas semanais:

I.            Os servidores já beneficiados por jornada regulamentada em lei específica, em função do cargo;

II.           Os servidores que se enquadrem em outra forma de diminuição de jornada por qualquer outra norma legal

 Art. 2º - Será constituído um Grupo de Trabalho (GT), com maioria de técnicos administrativos, para fiscalizar o cumprimento dessa resolução e elaborar propostas sobre as condições de trabalho dos servidores.

Parágrafo Único – as discussões sobre a Comissão Interna de Supervisão (CIS), as Comissões Internas de Saúde do Servidor Público – CISSP, a Comissão Permanente de Prevenção e Acompanhamento de Situações de Assédio Moral serão submetidas ao referido GT

 Art. 3º – O controle de frequência será realizado pelas chefias imediatas em acordo com os servidores.

 Art. 4º - Esta Resolução entra em vigor a partir da data de sua publicação.

Propostas do SINTUFF em defesa das 30 horas

Propostas para o CUV

Proposta de mobilização da categoria em defesa das 30h

Por eleições para a direção da Enfermagem já!

O diretor do HUAP Tarcísio Rivello exonerou o Diretor de Enfermagem Enderson que foi eleito democraticamente pela base, e empossou uma nova direção sem consultar a Enfermagem, impondo um retrocesso de uma importante conquista.

O SINTUFF repudia esta atitude autoritária do diretor Tarcísio e convoca à categoria a se somar ao abaixo assinado reivindicando o retorno imediato do Enderson à direção de enfermagem até que novas eleições para a direção de Enfermagem sejam realizadas.

Em defesa das 30 horas! Todos à assembleia, segunda dia 13/6!

Assembleia Geral - 30 horas e ponto eletrônico

EM DEFESA DAS 30 HORAS

Conforme votado na última assembleia 2/6, de não aceitar a regulamentação e lutar pelas 30 horas para todos, o sindicato orienta a não assinar nada e não aceitar a pressão de chefias. 

Participe da campanha em defesa das 30 horas. Imprima e assine junto aos seus colega de setor ou assine online através de: http://tinyurl.com/jxjzozy

Assembleia vota mobilização em defesa das 30 horas

Foto: Jesiel Araujo

Aconteceu hoje, (2/6), no auditório da Escola de Serviço Social, a Assembleia Geral do SINTUFF.
A assembleia iniciou com os informes. O companheiro Luciano informou da perseguição que os companheiros da ASUNIRIO vêm sofrendo. Três diretores da entidade estão sofrendo processo administrativo de desligamento, dois deles estão sem receber salário. Foi sugerida uma moção de apoio em solidariedade aos companheiros. A coordenadora Sandra falou sobre o ato em que o SINTUFF esteve presente, no centro do Rio, em defesa dos direitos das mulheres e contra a cultura do estupro. A coordenadora Lígia falou sobre o enfrentamento à EBSERH e a luta unificada de técnicos-administrativo, estudantes e professores do HUAP pela revogação do contrato. O coordenador Pedro Rosa falou sobre o assédio que vem sofrendo na universidade por se engajar na luta contra o autoritarismo do reitor. Ao consultar a prévia do contracheque de maio, constatou que foram aplicadas diversas faltas justamente no período em que seu filho ficou doente.

Dentre as resoluções tiradas, está a decisão pela prorrogação do mandato da atual gestão. A data de encerramento seria o próximo dia 14, antes do final do pleito para eleger a nova coordenação. Sendo assim, foi decidido que a presente administração será mantida até dia 14/7 para garantir que não haja vacância na coordenação do sindicato durante o pleito e também no período de resoluções burocráticas pós eleição. Ficou decidido que a chapa vencedora, a partir do momento em que for assim declarada, terá direito em participar das decisões da gestão atual, mesmo antes do final da prorrogação, até que a nova coordenação seja oficialmente empossada.

Em relação as 30 horas, foi falado sobre a proposta da reitoria de flexibilização de carga horária, que atende apenas uma parte dos servidores. A parte da categoria que não se encaixa na proposta, deverá cumprir 40 horas, sendo 30 horas presenciais e 10 horas de trabalho remoto, algo inaceitável e que não vamos aceitar de cabeça baixa. 30 horas é direito de todos.

Em relação ao despejo, foi mencionada a reunião em que a reitoria se comprometeu analisar a situação e negociar com o sindicato. Porém, dias depois o SINTUFF recebeu mais uma ordem de despejo com ameaça de usar força policial para desocupar o sindicato. O SINTUFF continuará resistindo.

Em relação a conjuntura nacional, a posição consensual foi continuar lutando contra o PL 257 e pelo Fora Todos.

Votou-se também a participação no dia 10/06 de um dia de luta convocado pela FASUBRA e uma pequena delegação para participar da plenária da FASUBRA nos dias 19 e 20/6, que acontecerá durante o período das votações para a nova coordenação executiva e conselho fiscal do SINTUFF.

Projeto de ataque às 30 horas

O pró-reitor formalizou a proposta de 30 horas, mas isso vai significar que mais da metade da categoria ficará de fora. Desde a paralisação do dia 5/5, o SINTUFF conseguiu uma audiência que pautou este tema e a administração da UFF se comprometeu em encaminhar sua proposta inicial.

É um alerta que o SINTUFF vem fazendo, mas a reitoria tem mostrado sua clara de intenção de acabar com as 30 horas, como decisão política. Se a categoria não entender as armadilhas e se mobilizar, a UFF vai se tornar igual as outras universidades, onde em nome da "regulamentação", uma parte da categoria vai trabalhar 30 horas e outra 40 horas.