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| Fotos: Jesiel Araujo |
No dia 13/12 a Coordenação do SINTUFF
e representantes dos campi de Nova Friburgo, Volta Redonda, Macaé, Pádua, Pinheiral
e Campos apresentaram ao Vice-reitor Sidney Mello uma pauta de reivindicações
refletindo os diversos problemas que sofrem os funcionários do interior. O
sindicato promete cobrar a reitoria providencias e soluções rápidas das
demandas.
A seguir a pauta apresentada:
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO:
- Curso tecnólogo em segurança no
trabalho para servidores.
- Programa Qualidade de Vida
estendida aos interiores;
- Bandejão em todos os campi, sem
que haja controle eletrônico na entrada.
- Criação de Comissão de Assédio
Moral.
- Mapeamento de risco e identificação
da necessidade de aquisição de EPI´s.
- Política de Exame periódico.
- Uniformes
- Adicional de insalubridade –
atualizar os laudos dos campi.
- Posto médico nos campi.
Assistência ao trabalhador que adoece no ambiente de trabalho.
- CIPAS e Brigadas de Incêndio
INCENTIVO A QUALIFICAÇÃO E CAPACITAÇÃO
- Reserva de vagas para servidor
em toda a graduação e pós; constituição de turmas pós médio ou tecnólogo aos
servidores, também nos campi.
-Turma de pós-graduação para
servidores dos campi.
- Cursos de capacitação regular
em todos os campi, presencial ou semipresencial.
- Políticas de creche a exemplo
de Niterói.
DEMOCRACIA E TRANSPARÊNCIA NA UFF
- Vagas para todos os colegiados
dos campi.
- Urgente definição sobre polo,
unidade, campi, com critérios claros de funcionamentos e direitos trabalhistas.
- Ampliação do número de vagas
dos técnicos no CUV.
- Contra a instalação de qualquer
Ponto Eletrônico.
- Conselhos gestores paritários e
transparentes nas diversas unidades do interior.
- Reconhecimento para que
técnicos possam coordenar projetos acadêmicos.
RESPEITO AOS DIREITOS TRABALHISTAS
- Pela abertura de concurso pelo
RJU em todos os campi, para evitar que a expansão gere sobrecarga de trabalho.
- Regras sobre remoções dentro da universidade, para evitar que haja
perseguição, ameaça de saída dos campi em que estão lotados;
- Programa de Permanência de
pessoal nos campi - Elaborar regras de remoção interna, a fim de facilitar a
permuta de pessoal entre os campi antes da realização de concurso público,
empregando, para tal, critérios transparentes e democráticos.
- Criação de Protocolos em todos
os campi.
- Auxilio a Transporte. Que seja
mudado a forma de pagamento do auxilio transporte aos campi.
- Dimensionamento da
terceirização na instituição, com apresentação do impacto financeiro na mesma.
Que sejam entregues os contratos dos terceirizados, suas funções, visto que
ferem a lei.
- Que a universidade não permita
que bolsistas de pesquisa e extensão realizem atividades de técnicos
administrativos. Não permitir que empresas terceirizadas tenham acesso as
senhas dos sistemas da universidade que são de responsabilidade única de
servidores do quadro.
- Efetivação da liberação de
representantes sindicais dos campi, bem como liberdade de participação dos
mesmos em atividades sindicais durante a jornada de trabalho.
- Reserva de sala de convivência
e livre organização aos funcionários.
VOLTA REDONDA
- Ônibus para se transportar nas
unidades (vila e aterrado)
- Licitação da cantina e
construção imediata do bandejão.
- CGU
NOVA FRIBURGO
- Ampliação do espaço físico do
campi, pois está menor que a expansão.
- Licitação e transparência para
o serviço da copiadora no campus.
-Transparência na obra. X.
- Vigilância permanente à
situação das encostas.
ORIXIMINÁ
- Internet adequada, considerando
o crescente isolamento.
- Malote
- Entrega dos documentos dos
aposentados no campus e não pelo correio.
1-Que o DDRH, junto a DTA possa
realizar com a maior brevidade possível cursos e treinamentos para capacitação
dos servidores da U.A.J.V, nas seguintes áreas: Técnico Administrativo, Técnico
em Agropecuária, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Nutrição e Vigilante.
2-Solicitamos ao Reitor os mesmos
direitos que os servidores da UFF têm em outras unidades, como serviço
Odontológico, Médico, Psicológico e alimentar, semelhante ao DAC/UFF.
3-Que os servidores e seus
familiares possam ter um atendimento médico no H.M.S.D.S., diferenciado do SUS.
4-Realização de concurso público
ou reposições dos servidores que foram transferidos da U.A.J.V. para outras
unidades da U.F.F., falecidos e aposentados, uma vez que o quadro de servidores
da U.A.J.V já possuiu 30 servidores, e hoje apenas 15 são da U.F.F. lotados na
U.A.J.V.
5-Que a direção seja transparente
na administração da Unidade informando os funcionários acerca dos recursos
repassado da Reitoria para a U.A.J.V. (via Associação).
6-Concurso público.
PINHEIRAL
- Pagamento do adicional de
Insalubridade, pois tem laudo, e somente os funcionários da UFF seguem no
prejuízo.
- Pela manutenção de vinculo com
a UFF para ter política de recursos humanos.
- Muitos em fase de
aposentadoria. Será possível ter preparação para essa nova fase.
PURO (Rio das Ostras)
- O problema do espaço físico,
desproporcional a expansão.
- Como resolver a questão da
lotação visto em vigor o debate sobre unidade e polo, para evitar maiores
conflitos da relação chefia, docentes, técnicos.
- O problema das funções
administrativas sob controle docente. Que as funções administrativas sejam exclusivas
dos TAs
MACAÉ
- Garantia imediata de mais
funcionários, pois a desproporção entre funcionários e estudantes é a maior de
todos os campi provocando desvio de função.
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